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原则上市不允许的,按照税务总局2009【85】号问的规定,扣缴单位必须进行个人所得税的全员全额明细申报,即:不论收入多少,是否产生实际应纳税额,都必须进行个税明细申报。目前很多省份的信息化系统中,没有将个税明细数据中的社保数额(税前扣除项)
年休假与交社保没有关系。年休假是法律规定的对于连续工作满一年以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期缴纳社会保险费用。
和的实际上没有关系的,但省政府要求地税代为征收社保费,也就是说各地的社保费由地税部门负责征收,而社保部门负责发放。地税局是专门对纳税人的地方税缴纳进行管理的机关部门,办理社保,社保局需要地税部门对的某
1基本工资加上奖金,补助,加班费的总数,再减去社保医保公积金等费用,得出来的数,作为应纳税所得. 2上保险的基数是按缴费基数上的,跟实际工资没太大关系.这个缴费基数一年一定,不一定是工资数.缴费基数是
1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报; 2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资; 3、五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社
缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报;社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同,都是工资;五证合一后,社保与个税的相关信息会交叉稽核。
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
个体交的社保和职工社保的区别主要包括以下三个方面: 1、险种不同:个人社保比较偏向于“新农合”,而多数缴纳新农合的人,其实也只是缴纳了一个医疗保险而已,但是社保中含有其他4个险种,除了医疗保险之外,还有生育险、养老险、工伤险、失业险; 2、
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法