您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工伤发生怎样才会影响劳动能力
工伤发生怎样才会影响劳动能力

工伤发生怎样才会影响劳动能力

2020-10-03 105
普法内容
职工发生工伤,影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起的六十日内作出鉴定结论;必要时可以延长三十日。
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动者发生工伤后是否影响工作能力
    劳动者发生工伤后是否影响工作能力

    劳动者发生工伤影响劳动能力的,需要进行劳动能力鉴定。劳动者或其所在的单位可以准备好工伤认定决定书、工伤医疗等资料去申请鉴定,而设区的市级劳动能力鉴定委员会一般要在收到申请后的六十日内作出结论,必要时可延长十五日。

    2020-01-03 138
  • 请问职工工伤影响劳动能力吗?
    请问职工工伤影响劳动能力吗?

    职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

    2020-04-03 142
  • 无保险工伤认定会不会影响到劳动能力
    无保险工伤认定会不会影响到劳动能力

    无保险工伤认定不会受到影响,工伤赔偿由用人单位负担即可。职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报事故伤害报告表,同时应在30日内提交工伤认定申请表和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料,

    2020-09-26 99
专业问答更多>>
  • 怎样处理发生工伤影响劳动能力

    职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

    2022-11-04 15,340
  • 什么情况下发生工伤影响劳动能力

    劳动者发生工伤影响劳动能力的需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍

    2023-08-15 15,340
  • 用人单位发生劳动者的工伤影响劳动能力的

    职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

    2022-12-03 15,340
  • 工伤影响劳动能力应怎样解决

    劳动者发生工伤影响劳动能力的需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍

    2023-12-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动仲裁会对个人有影响吗 00:49
    劳动仲裁会对个人有影响吗

    没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法

    7,314 15,340
  • 醉驾入刑怎么样才能不影响子女 00:52
    醉驾入刑怎么样才能不影响子女

    醉驾入刑,只要子女不进入国家单位、政府机构等单位工作,并且不报考军警学校,那么对子女就不会产生影响。政审一般是指,政治审查。因为醉驾入刑,会一定程度上影响子女的前途,特别是政府机构方面的。如果父母仍在服刑,那么子女在政治审查方面就无法过关,

    8,556 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    800 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?