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打卡记录员工不可以查看违法吗?

打卡记录员工不可以查看违法吗?

2024-05-16 40
普法内容
在此,我们有必要强调并阐述员工在涉及到劳动仲裁中的权利。其中,员工有权请求公司向他们提供现有的考勤纪录。作为重要证据之一的考勤纪录,理应成为劳动仲裁过程中的必备文件,因此,员工可适度地请求公司提供确切的考勤资料。然而必须注意,即便由公司所提交的考勤纪录,其真实性并不完全能够保证。所以,考虑到这点,员工同样拥有查阅自身劳动期间考勤纪录的权利,这样可以让他们更好地掌握关于自己工作情况和薪资状况的所有信息,进而在需要的时候对相关数据提出疑问或者寻求经济上的补偿。在这个过程中,如果遇到公司拒绝员工查看自身考勤纪录的状况,尽管不能简单地定义为违法行为,但是员工仍然可以通过向上司或者人力资源部门进行正式申诉来公平、有效地解决这个问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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