厂里压40天的工资正常吗

2020-06-27 218

普法内容

不合理。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠工资，可采取以下方式解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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干服务员压工资正常吗
压三工资不给的不正常是违法的，可以通过以下方式索要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

2023-05-25 13
压40天工资的活能不能干
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬，并且给你发放的工资是足额不拖欠的，就不存在违法的行为。

2020-07-29 336
厂里员工把压的工资压的多了合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。

2020-05-20 214

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工厂发工资假的要扣40% 工资正常吗
请问你们有签订劳动合同吗劳动合同上是怎么约定的呢

2022-10-22 15,340
分压工资是正常的吗
公司需要按照合同约定的金额支付工资，如任意调岗降薪，属于违法行为，建议委托律师进行劳动仲裁。(建议直接电话详询)

2022-10-24 15,340
在厂里干了十天有工资嘛？正常辞职
不管你是什么原因离职，工厂都必须把工资结清，工厂不发工资是违法的，你可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

2023-06-09 15,340
厂里压的20天工资能够不给我吗
只要有劳动关系就可以申请劳动争议仲裁或者向劳动保障监察部门投诉处理。

2023-06-02 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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01:07
厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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