雇员人身损害无构成伤残还能进行治疗吗

2024-06-22 3

普法内容

雇员违法导致的人身损害，雇主承受连带赔偿职责，不能不承受职责。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当承受赔偿职责；雇员因有意或者重大过失使人损害的，应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的，能够向雇员追偿。前款所称“从事聘用活动”，是指从事雇主授权或者指演示围内的生产经营活动或者其他劳动活动。雇员的做法超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事聘用活动”。

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是工伤还是雇工人身损害？
由于甲乙不具备承包资质（没有营业执照），故丙和其他人与乙之间只能属于雇佣关系，因此，丙的受伤自然不能被认定为工伤，而属于人身伤害。雇佣关系纠纷不属于劳动争议，不受《劳动法》调整，不能采用劳动仲裁方式处理，需要通过向人民法院提起民事诉讼加以解

2024-06-10 12
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。

2021-03-13 279
损害他人身体构成故意伤害罪吗
损害他人身体构成故意伤害罪的要件如下： 1、要有损害他人身体的行为。损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，亦可以表现为消极的不作为。前者如拳打脚踢、刀砍枪击、棒打石砸、火烧水烫等；后者则如负有保护幼儿责任的保姆不负责任，见幼儿拿

2024-05-15 51

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雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指

2022-08-28 15,340
雇员在雇佣活动中造成人身损害，造成人身损害的，应当以什么标准？
高人民法院关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复（2013）他8复函你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委

2022-03-22 15,340
人身损害费的赔偿及医疗后续治疗如何进行
后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的，或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。虽然相关法律规定，赔偿权利人可以等后续治疗费实际发生后另行起诉。但是为了不徒增诉累，对于根据

2023-09-18 15,340
无过错能构成医疗损害责任吗
医疗损害责任不是无过错，医疗损害责任以过错责任为原则，过错推定为例外，但过错推定仍然属于过错责任原则。根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

2022-05-27 15,340

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走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

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人身损害后续治疗费用如何主张
受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或

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人身损害伤残怎么申请鉴定
第一，被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；第二，携带县级以上医院的诊断证实，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；第三，从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；第四，对被扶养人的劳动能力进行评定

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