严重违纪被解除合同能享受什么待遇呢？

2020-09-06 111

普法内容

职工严重违纪被解除合同不能享受待遇，这属于员工过失性过错。劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，是不需要给予赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”可见，连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时，第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当

2024-06-29 11
开除党籍还能享受待遇吗
开除党籍跟补贴没关系。但是如果受到刑事处分,根据1987年8月《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函〔1987〕5号规定:离休干部受刑事处分后,即不再按离休干部对待,其离休荣誉证要收回。

2020-08-12 1,503
可以提出解除劳动合同，并享受工伤待遇。
解除劳动合同是与单位解除了劳动关系，可以由你提出也可以由单位提出，跟工伤没有联系，是两个不同的概念，可以做个鉴定，如果是由工作性质引起的病属于职业病的话，可以视为工伤

2024-07-04 31

专业问答更多>>

严重违约能不能解除合同呢
严重违约可以解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解

2023-10-12 15,340
如果解除劳动合同能享受生命待遇吗？
拘役是我国刑法规定的刑罚种类之一，单位有明确规章制度规定被判拘役开除的，可以解除劳动合同不负任何经济补偿。

2022-10-17 15,340
有严重违纪情况被开除公职，公司能解除劳动合同吗？
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2022-05-07 15,340
五级不解除,能享受哪些待遇
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为五级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:04
十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

4,859 15,340
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

6,001 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,869 15,340