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我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。法律之
1、员工手册是作为劳动合同附件的形式存在,所以不能用来对比效力的,从法律来说,劳动合同有约定的,从其约定的,但是如果劳动合同约定的条款是违法的话,也属于无效的。 2、《劳动合同法》 第八条用人单位招用
1、与上司发生冲突,根据实际情况,可能严重违反公司纪律。那么单位以此辞退员工,单位是可以不用支付经济补偿的。如果员工无过错,那么单位解除劳动关系是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、依据《劳动合同法》
该法条对你情况不适用。理由如下:1、该法条是针对全民所有制企业的职工,主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定,是由全国人大制定的。根据法
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或