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给私人干活受伤不算工伤。私人是自然人,自然人雇主不具有法定用工主体资格,双方不是劳动关系,不算是工伤。当事人只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
不能。临时工在工作期间发生人身损害的,属于工伤的,应该用工伤保险赔偿,不能用医疗保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第30条,员工因工作事故受伤或患职业病治疗,享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤事故应当在
申请工伤认定先,劳动能力鉴定,按工伤等级赔偿。
用人单位在事故发生30日内不申请工伤认定的,当事人可以自30日满一年内自己向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
按你说的情况,应该是雇主和雇员的关系,雇员在工作期间受伤,雇主承担责任。所以如果你因为工作而受伤。可以要求老板承担医疗相关等费用。
医保报销可以由他人代办,如病人的家属就可以代为办理医保报销。只要按照当地的要求,由代报人带齐代报人及报销人的相关证明材料及医疗费用单据就可以代报。医保报销的流程如下:住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患
职工医保能给家人用。根据医保改革政策,个人账户余额将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用,既提高了个人账户资金的利用率,也减轻了部分人群的医疗负担。根据相关法律规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工,按照国家规定共
对于常规的补牙,包括医保范围内的基本材料和治疗费,是可以走医保报销程序的。不过需要注意的是,必须在定点医院的口腔科治疗,才可以享受医保的报销。治疗项目在医保报销范围内的,需要持社保卡去定点医疗机构,可以实施结算。对于比较高端的补牙材料,比如