提离职申请后的一个月有工资吗

2020-06-26 207

普法内容

提出离职申请之后上班不干活是没有工资的，劳动者辞职以后，应当按时上班，上班期间不能缺勤迟到，否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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我有病自己申请离职，最后一个月有工资吗？
劳动者辞职到期，用人单位应当三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。《工资支付暂行条例》

2024-07-05 8
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。

2020-04-20 526
员工离职一个月员工提前申请
正式员工离职需要提前一个月。动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-04-01 188

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离职后没有提前一个月申请离职怎样办
如果你提前一个月提出离职申请但是公司要求你当天走并且扣你工资的话，是违法的。根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-22 15,340
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2023-07-20 15,340
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
提前一个月离职申请，是否一个月后才能走，需要根据以下情况而定，具体如下：1、当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续；2、通常只要和用

2024-03-17 15,340
员工提前离职一个月有半月的工资？
法律分析：员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用

2022-12-05 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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个税漏申报了一个月可以补申报吗
个税漏申报了一个月可以补申报。单位漏报应打印个人所得税申报明细表带公章大到其主管税务机关进行补充更正申报。个人漏报，可以等到次年3月1日至6月30日，个人所得税年度统一汇算时，在个人所得税官方软件中填报漏报信息进行汇算申报，多退少补。根据相

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