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不可以,根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条规定,劳动监察和劳动仲裁只能选择其一进行。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动和社会保障部第25号令)第十五条有下列情形之一的投诉,劳动保障
劳动监察会调解,可能不会拿到你事实上应当得到的赔偿金数额(通常调解都是,法律做基础,但是两方各做让步),但是单位不执行调解书,劳动监察没办法强制执行劳动仲裁也会调解,调解达不成一致,劳动仲裁会直接按法律限定出裁决书。如果单位不执行,能够直接
在提请仲裁的同时能否向监察部门举报完全可以!一、《劳动法》第三条第一款规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享
不能,关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第十五条已经规定,不能同时进行。关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号)第
仲裁条款无效,管辖协议有效。最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释第七条当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未
劳动监察会调解,可能不会拿到你事实上应当得到的赔偿金数额(通常调解都是,法律做基础,但是两方各做让步),但是单位不执行调解书,劳动监察没办法强制执行劳动仲裁也会调解,调解达不成一致,劳动仲裁会直接按法
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调