职工不加班领导停止工作合法吗

2024-06-30 17

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要看加班的情况，紧急情况下必须加班，其他要看是否支付加班工资，加班是否自愿等。如果强迫职工加班，属于违法。

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职工因工伤停止工作有加班费吗
职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，

2022-04-14 647
领导有权停止工人工作吗？
不可以。若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就以上

2020-06-18 739
工作加班申请领导不批能够享受加班工资吗
加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资。因此，即使领导同意了工作加班申请，但是也可以通过补休方式，不见得是发加班工资

2023-06-30 29

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上班迟到两次领导要求我停止工作这样合理吗？
这应该属于单位规章制度的约束问题，视情况而定。

2022-10-30 15,340
职工加班要让领导签字确认吗
职工加班涉及加班工资，因此最好让领导签字确认。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

2022-05-27 15,340
无故对企业领导免职停止工作怎样维权，
不知领导是任命的还是聘任的，不知是否有书面合同之类的文书。如果有书面的证据，公司违反约定可以仲裁。如果是任命的，不在法律调整范围内。

2022-10-27 15,340
领导让员工一天工作八小时不出加班费
每天加班通常1小时，最多3小时，每月不超出36小时。超出的违法。能够向当地劳动监察部门投诉《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；

2022-07-05 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

11,001 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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