未签订合同的劳务关系

2023-05-27 45

普法内容

劳务关系是常见的一种用工关系，劳务关系的本质是合同关系，劳务人员按照用工一方的要求，完成某些工作。没有签订劳务合同，如果当事人不具有劳动关系主体资格，如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。没有合同确定劳务关系凭证： 1、证人证言； 2、用人单位的招用记录； 3、工资支付凭证或记录； 4、用人单位发放的能够证明身份的证件； 5、其他。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，没有签订劳务合同，但当事人不具有劳动关系主体资格的，就可以认定为劳务关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未签合同未成行怎样认定劳动关系还是劳务关系？
对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自

2024-06-18 28
工友受伤了，未签订劳务分包合同如何确认劳务关系？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一些证据才行。

2024-05-16 23
劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

2024-07-14 37

专业问答更多>>

未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系，有什么区别
只要双方具备用工主体资格，双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定，只有双方建立劳动关系，也就是用人单位只要用劳动者，就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、

2022-03-02 15,340
2022年签订劳务合同就是劳务关系吗
李某和公司虽然签订的是《劳务协议》，但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定，并规定李某需接受公司规章制度的管理，可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某，李某受公司的劳动管理，从事的是

2022-12-02 15,340
工友受伤了，未签订劳务分包合同怎样确认劳务关系？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一

2023-06-07 15,340
已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定？
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

2023-09-26 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

675 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,773 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,298 15,340