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可以作为证据使用。从规定来看,录音资料作为视听资料的一种,只要 (1)不侵害他人合法权益 (2)不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。
企业口头通知辞退员工是没有效的,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
老板口头辞退员工,如果法律、法规没有规定必须采用书面形式,且老板无过错的,是有效的;如果法律、法规有规定的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,老板必须采用书面形式来辞退员
有效,口头协议有效的,这是合同的一种,录音是可以作为证据的。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被用人单位辞退,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资赔偿。
符合法定条件、经过法定程序录制的录音遗嘱当然有效。遗嘱是指被继承人在生前订立、在死后生效生效的一项财产处分协议。而有效的的录音遗嘱,主要是指由被继承人亲自做出,是被继承人的真实意思表示,而且经过两个以上的见证人现场见证的遗嘱订立方式。要注意
口头订立的合同也能够具备法律上的效力,但是需要满足合同订立的条件。首先,订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人,或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次,口头合同所涉及的内容,不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定,也没有违背
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的