入职11个月解除劳动合同怎么赔偿

2023-06-01 8

普法内容

入职11个月解除劳动合同怎么赔偿取决于具体的原因： 1、如果属于公司的正常辞退行为，则不会赔偿； 2、如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，则需要支付双倍的经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同的条件： 1、公司与员工已经协商达成一致； 2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告； 3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工； 4、或者员工依法单方面与公司解约等。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。综上所述，解除劳动合同是劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。通常包括法定解除和协商解除两种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除合同入职满一个月赔偿金是多少
解除合同入职满一个月赔偿金一般是一个月工资，如果单位没责任，经过双方协商解除，赔偿金是半个月工资。

2020-11-13 137
单位裁员解除劳动合同，入职怎么计算赔偿
最多赔偿261个月的工资。违法解除可以赔偿2，为你工作年限，即13年乘以2．1是提前一个月的代通知赔偿，如果提前一个月通知的，则无需赔偿。

2024-05-17 18
1个月11天无劳动合同辞退怎么解决
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求用人单位赔偿你11天的工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法律维权。

2024-06-01 13

专业问答更多>>

入职1年11个月未签劳动合同,11个月赔偿如何计算？
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第

2022-10-09 15,340
如何解除刚入职半个月的员工劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-10-06 15,340
企业解除劳动合同10个月赔偿
可以获得7个月的赔偿金，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-03-19 15,340
2017年入职六个月解除合同有多少赔偿
入职满一个月解除合同，如果是用人单位违法解除的，应当支付一个月工资的赔偿金；用人单位无过错的，不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-07-19 15,340

法律短视频更多>>

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,385 15,340
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,551 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,817 15,340