在公司打架能罚款吗

2024-05-30 6

普法内容

参与打架是可能需要罚款的，如何处罚需要看具体案情。打架，根据其性质、情形、程度的不同，有可能不构成任何违法犯罪，有可能只是构成治安违法，也有可能构成刑事犯罪。如果情形很轻，仅造成了轻微伤，则派出所可以对双方进行训诫和罚款；如果构成了治安违法，情节较轻的，双方可以在公安机关主持下调解，不予处罚；如果造成轻伤以上，则可能构成刑事犯罪，比如故意伤害、故意杀人、聚众斗殴等，刑事犯罪将会受到刑事处罚，不是罚款就可以了事的了。凡是达到了罚款的程度，公安机关都有权对行为人罚款处罚。

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员工在公司打架公司是否有权利罚款
一、员工在公司打架公司有权利罚款吗员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行

2023-01-03 858
如果在公司打架，公司一般给予多少罚款
不同公司会有不同规定。

2024-06-13 6
我在公司打架被罚1000，公司可以这样做吗
触犯公司规定，公司可以罚款。对罚款不服的，可以向劳动行政部门申诉

2024-06-30 1

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打架后公司可以罚款吗
公司不可以罚款员工，但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下： 1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。 2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。 3.企业扣

2024-09-03 15,340
在公司打架公司能解除劳动合同吗
你的具体情况可参照以下规定，劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定，按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日

2022-07-24 15,340
在公司上班时打架对方打伤我头,开除双方,公司能吗?
1、员工在公司内打架，是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工是合法的，不需要支付员工经济补偿或者赔偿金，单位需要结清员工工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2022-10-10 15,340
民工在地上打架怎么处理。我与公司没有签，公司可以罚款吗？
员工在工作产所打架，是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，而员工没有和单位签订劳动合同，但是存在实际劳动关系，是单位的员工，单位依然是可以对员工进行处理的。而单位没有签订劳

2022-10-05 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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公司罚款可以投诉吗
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门投

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