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打工钱要不来找哪个部门求助

打工钱要不来找哪个部门求助

2023-05-19 21
普法内容
因为某些原因没有拿到应有的工资,可以向以下部门求助: 1、劳动保障监察部门:这是解决劳动争议的主要部门之一,可以对企业的用工情况进行监管,并协调解决劳资纠纷。 2、劳动仲裁委员会:如果您和用人单位之间的工资纠纷无法通过协商解决,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您提供的证据和事实,做出公正的裁决。 3、人力资源和社会保障局:人社部门负责管理用工单位的社保缴纳、人事档案等,如果您的用工单位拖欠了您的工资,可以向人社部门举报,要求其督促企业履行支付工资的义务。 4、公安机关:如果您的工资被恶意拖欠,或者用人单位存在欺诈行为,您可以向公安机关报案,要求公安机关立案调查。 如果要向有关部门求助处理因工资问题引起的劳动争议,可以准备以下资料: 1、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据,以证明与用工单位之间的劳动关系以及工资情况; 2、用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息,以便相关部门能够及时联系到用人单位,并了解其情况; 3、证明身份的有效证件,例如身份证、护照等; 4、如果已经尝试过与用人单位协商解决,但没有得到满意的结果,可以准备相关协商记录、聊天记录、邮件等证据,以证明已经尝试了和解; 5、其他相关证据,例如社保缴纳证明、银行流水等。 综上所述,如果要求支付的工资是合法的,有权利要求用人单位支付工资,并且可以通过法律手段维护自己的合法权益。建议在求助部门前,先咨询相关的法律专业人士,以便更好地了解自己的权益和维权方式。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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