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劳务合同可以约定试用期吗

劳务合同可以约定试用期吗

2024-04-28 3
普法内容
我们需要明确指出,劳务合同并不能够约定试用期。之所以会有这个规定,原因在于劳务关系本身并非劳动关系,仅限于存在正式劳动关系且签订了相关劳动合同的情况下,才有资格设立试用期。值得注意的是,即便在劳务合同中,雇主与劳务员工之间都不得私自约定试用期。所谓“试用期”,是指在整个劳动合同有效期内,雇主应根据岗位职责对员工是否具备工作能力进行合理评估的一段时间,同时,员工也应对公司是否满足自身期待、要求等进行相应的考核。这本质上是一种双方在平等基础上进行双向选择的过程。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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