公司强行调离岗位后能否申请劳动仲裁

2020-09-15 14

普法内容

普通的劳动者在面对用人单位时，是具有明显的弱势地位的。用人单位因为拥有特殊的地位，在对劳动者作出各种行为时需要加以限制。如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的，完全可以拒绝调岗，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-05-09 7
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2024-07-19 7
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2021-05-13 21

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2022-01-27 15,340

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异地申请劳动仲裁
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