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医院绩效不公开不违法。只要用人单位的规章制度没有违反法律、法规的强制性规定,不公开绩效的行为不属于违法行为。绩效是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
说好的绩效奖金不发的,劳动者可以先与用人单位协商沟通,如果协商沟通不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不行就可以向人民法院提起诉讼。
主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资绩效工资
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
1、不违法的。 2、用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,不公开医院绩效是不违法的。 3、绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业
病假工资规定,按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
医院体检发票丢了可以补办。具体如下:1、如果是住院体检单,医院是有保存的,可以让医院重新打印补办结果;2、如果是门诊体检单,一般情况直接到检验科,重新打印体检结果即可。体检单弄丢了这种情况,可以去医院重新补办一个。医院电脑都是联网的,通常都