签订劳动合同期限一般是多久？

2024-05-27 3

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企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同，究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时，给出了一个明确的答案：3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。签1年、20年都不好，太短太长都不好。 “有的企业明年起，打算还是和以前一样，和员工一年一签。这是非常笨的做法，因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题，仅一年时间，难以做出正确判断。”常凯说。 “还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同，以为员工一般来说干不到这么久，可以避免签无固定期限合同，但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此，也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说，3年是一个比较好的期限。 “一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。”他说，而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。 “临界时间”别解雇员工 “有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能会得不偿失！”常凯说。他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的，而且这个员工在企业干了这么多年，积累的经验为企业带来的财富是难以估计的，新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。” 企业别搞内部霸王条款 “就算签订固定期限合同，员工也不是铁饭碗，依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇，不过企业劳动规章制度必须合理，不合理的规章，制定再多也没有意义。” 常凯教授说，有的企业，打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章，这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的，也是无效的。他还举例，把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章，员工就算违反了，企业也是无权解雇的。

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2024-05-17 15
合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
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2020-08-09 213

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2022-05-04 15,340
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2022-10-05 15,340
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2022-02-15 15,340
发现签订的劳动合同是半年,有这么短的劳动合同期限吗,一般来说,签订劳动合同的最短期限是多久？
1、关于合同的期限，由于是劳动合同的重要内容，当初也是你和用人单位双方协商一致确定的，你可以和用人单位重新商量，修改劳动合同的期限就可以。修改后你可以提前30天以书面形式通知用人单位就可以和单位解除劳

2022-07-14 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
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