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赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等,还可以申请工伤,共计100多万,建议委托律师获得赔偿,如需帮助,可来电咨询或面谈
要看公司的规章制度有没有规定,是否符合开除的条件,如果没有则不能违法解除。
对方属于侵权行为,可以要求对方支付医药费、护理费、误工费、交通费等费用以及后期为治疗和康复所需的费用,同时还可以申请工伤,要求工伤待遇。
很高兴为您解答。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)
打架致人轻伤,已经涉嫌故故意伤害罪,应当判处有期徒刑三年以下,并且赔偿治疗费误工费、护理费、交通费。按照实际开支赔偿。
头上打个包赔偿的内容及标准如下: 1、医疗费:医疗费包含现场及转运途中的院前急救费用。赔偿以利人主张住院期间的外购药品、器械费用的,应当提供医嘱及购药清单等证据证明该药品、器械与治疗侵权行为导致的伤情有关; 2、误工费:误工期根据医疗机构出
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金