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工伤等级赔付标准是如何的

工伤等级赔付标准是如何的

2022-04-15 375
普法内容
工伤等级赔偿标准: 1、一级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴,标准为24个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 2、二级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为22个月。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、三级工伤赔偿标准。工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为20个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 4、四级工伤赔偿标准。从工伤保险基金中支付一次性伤残补,标准为本人18个月的工资。伤残津贴按月从工伤保险基金中支付,标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 5、五级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为16个月。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为本人工资的70%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额; 6、六级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月。保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放残疾津贴,标准为本人工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额; 7、七级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 8、八级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 9、九级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为8个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定; 10、十级工伤赔偿标准。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为6个月。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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