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工资扣发指存在以下情形之一的,用人单位扣除应发工资的部分额度而发放的工资:代扣代缴个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。
扣税不发薪是指因扣税而不再发薪金。出现扣税不发薪的两种情况: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付
工资个人所得税在做账时是计提本月的。2、比如在二月28日所得税计提是本月的,而3月6日去税局报,那么在3月12号左右收到银行寄回来的回单,那就是2月份的个人所得税在3月份扣缴的。应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-
社会保险基数,简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工,则按照第一个月的工资为基数。
你说的是所得税吧税法对于所得税的税前扣除有比较严格的规定的。所得税是用应纳税所得额乘以税率得到应纳所得税额的,而应纳税所得额就是在你的会计利润的基础上,根据税法,加上不可以税前扣除的部分,减去可以加计
工资是按月份发放的,工资所属期是分开的。因此即使是一起发放,也应该分摊到两个月去计算个税。个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了,为了避免罚款,把你两个月的工资合并计税,显然你要交的个税就多了。如
工资收入,扣除三险一金,减除3500元费用,适用超额累进税率纳个人所得税。 按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
注册资本,通常是合营投资方承诺一定会缴纳的出资额或者是合营投资各方已经缴纳的总和。在我国的相关法律规定中,合营企业在成立之前,必须要在合营企业的合同以及章程中明确说明企业的注册资本,合营投资方的出资金额、比例、利润分配形式及比例和亏损需要承
账号已封存暂停缴费是指现在的账户暂无金额进入。用人单位或参保人应按时足额缴纳医疗保险费。用人单位或参保人连续两个月未足额缴纳基本医疗保险费的,社会保险经办机构暂停该相关参保人的医疗保险待遇,按规定补缴相关医疗保险费和滞纳金后才能恢复享受医疗