劳务派遣员工发生工伤，谁承担工伤赔偿责任

2024-05-17 0

普法内容

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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谁来承担劳务派遣工伤责任？谁有责任？
一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴

2020-03-27 346
被派遣劳动者职工发生工伤责任由谁承担
被派遣劳动者职工发生工伤责任，由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。被派遣劳动者发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，

2022-06-08 400
发生工伤派遣员应承担哪些责任？
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1．第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设

2024-05-06 35

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劳务派遣员工发生工伤事故由谁承担责任，劳务派遣员工工伤怎么处理
由派遣单位申请工伤认定，工伤职工也可以申请工伤认定。劳务派遣，派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务，职工遭受工伤事故伤害的，应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹

2022-01-26 15,340
工伤责任在劳务派遣员工中由谁承担？
在涉及到劳务派遣员工因公受伤的情况下,根据相关法规规定,劳务派遣单位应承担工伤赔付责任。在此基础上,派遣单位有责任依据法律法规,为受雇佣员工提出工伤认定申请,从而获取来自社会保障基金中的相应赔偿金额。

2024-11-23 15,340
劳务派遣工伤保险责任的承担者是谁，派遣员工发生工伤事故如何处理
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。根据《》第条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单

2022-03-14 15,340
劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位应当承担哪些责任
暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。暂行规

2022-03-05 15,340

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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