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这个肯定有影响的,虚假入职这是造假行为,一旦在政审时被发现,是会不被录用的。即使在政审时没被发现录用,录用后一旦被查出来,还是有可能会被开除的,所以最好不要弄虚作假。
第一,无论在什么情况下,用人单位都无权不支付员工工资;第二,你的身份如果是学生,辞职的话应当按照合同约定进行,合同没有约定的,你辞职应当经过单位同意;第三,如果你不是学生,是否还在试用期应当根据你们签
如你所述合同无效,用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大
没有影响的。公司的法定代表人(又称法人代表)指依照法律和公司章程规定对外代表公司行使职权的自然人,公司向工商登记管理部门申请变更法定代表人的,对作为民事主体的公司本身不会产生影响,也就是说公司仍然是原
协商不成,申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同
股东在申请注册公司的时候,需要明确认缴出资额。注册资本也叫做法定资本。首先注册公司的费用是按照资金的多少的百分比来计算的,所以如果公司的注册资本金额大,那么注册的手续费也就相对高一些。第二是公司注册资本越高,所承担的民事责任也就越多,因为公
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
五险一金断交影响具体如下:养老保险中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限就会清零。生育保险断交是不能享受生育保险的待遇。工伤保险是即交即用,断交作废。公积金中断期间会影响申请公积金贷款