由于职位变动，降低薪酬可以吗？

2024-05-24 1

普法内容

调岗降薪问题双方协商解决，达不成协议，到当地劳动仲裁解决。

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调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 19
公务员降低薪酬政策
公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工

2021-09-25 440
合同约定薪酬见薪酬通知单,可以随便降薪吗
合同约定薪酬见薪酬通知单，不可以随便降薪。具体规定如下： 1、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改； 2、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬

2023-05-30 31

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公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工

2022-01-30 15,340
公司以责任底薪为由降低员工工资，公司是否可以降低员工的薪酬
责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-04-23 15,340
单位可以以降薪为由调动劳动者吗?
无合理的理由降薪也是违法的，你可以要求补发，协商不成可以申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
公司因职位变动降职降薪职工怎么办
未与你协商一致擅自调岗降薪违法，需要在一个月内与公司处理，长过一个月将会很被动。

2022-09-23 15,340

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01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,823 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,909 15,340
01:19
自首可以降低一个档次量刑吗
自首能否降低一个量刑档次要根据犯罪分子的犯罪情节轻重等来判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，也即法官既可以选择对犯罪分子从轻处罚，也可以选择对犯罪分子减轻处罚，如果是减轻处罚的，则降低了

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