赔偿金没谈妥公司又不辞退了合法吗

2024-05-23 6

普法内容

完全有资格获得赔偿金！依据《劳动合同法》规定，员工若严重违反企业规章，用人单位有权解除合约。但根据描述，显然仅凭言语失当和明显的负面情绪不足以构成严重违规。且该行为并未触及法律中用人单位可正当解约的任何条件，故贵司无权以此为由终止与您的雇佣关系。若贵司坚持解约，将属违法行为。您可自由选择继续履行合约或依法索取赔偿金。简言之，能否获取赔偿金取决于您的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司搬迁没有谈妥把我辞退了怎么办
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024-06-11 5
工作安排不妥，被辞退，公司需赔偿吗
如果构成重大违纪而辞退，公司无需赔偿。如果不构成重大违纪而辞退，需要赔偿。是否重大违纪要看公司的规章制度规定。

2024-06-10 15
赔偿谈不拢现在公司不愿意辞退了
正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。

2020-03-08 916

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辞退没谈拢又不辞退了，怎么办
如果不合理可以要求劳动仲裁，如果不合理可以要求劳动仲裁，如果不合理可以要求劳动仲裁。

2022-10-18 15,340
辞退公司如何谈赔偿？
被公司辞退，分为以下情形谈赔偿： 1、属于过失性辞退的，公司不需要赔偿； 2、属于无过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，用人单位未提前一个月通知的需要

2023-02-13 15,340
口头辞退，赔偿谈不拢，又说不辞退了，能劳动仲裁么？
单位开除不赔偿，可以向劳动行政部门投诉，无故辞退属于违法解除劳动合同，劳动者还可以主张经济赔金。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁

2024-08-30 15,340
要,赔偿没有谈妥,又叫我回去上班怎么办
那没办法，根据合同规定，你必须回去上班。要么你只能自己辞职，得不到赔偿

2022-10-18 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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