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女职工在孕期享有什么权利

女职工在孕期享有什么权利

2024-06-21 0
普法内容
1、不被辞退 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得与其解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。不被降低工资 《女职工劳动保护条例》明确规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 2、产假 女职工生育享受90天产假,其中产前休息假15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。产假期间工资照发。 3、哺乳期 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

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    产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。

    2020-04-26 251
  • 女职工怀孕权利是什么?
    女职工怀孕权利是什么?

    女职工怀孕权利:用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同;女职工生育享受不少于90天的产假的权利;怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利;怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利;其他。

    2020-09-29 137
  • 怀孕时的女职工有哪些权利
    怀孕时的女职工有哪些权利

    女职工怀孕时的权利有: 1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 4、怀孕妇女的休息权。 5、应得的生育费用。

    2020-02-14 143
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    身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么,怀孕妇女应享有的权利有:孕妇享有不被辞退的权利。 1

    2022-04-21 15,340
  • 女职工在孕期期间要具备哪些权利?

    产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。

    2023-02-26 15,340
  • 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内有哪些权利?享有哪些待遇?

    我国法律法规对女职工在怀孕期间有比较好的保障,如《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在孕

    2022-03-07 15,340
  • 孕期女职工工资福利

    首先,用人单位不能解雇怀孕女职工,除非女职工自行辞职; 其次,若用人单位提出解除劳动合同,按《劳动合同法》等规定,按你在该公司的工作年限支付经济补偿金,一般原则为工作一年补偿一个月工资。 最后,产假期

    2022-01-21 15,340
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    商标权人享有哪些权利

    根据《商标法》的相关规定可以知道,商标权人依法享有商标专用权。商标专用权主要包括下面几点内容: 第一,使用权。商标权人有权在其注册商标核准使用的商品和服务上,或者在相关的商业活动中使用该商标; 第二,独占权。没有经过商标权人的许可,许任何人

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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