工作期间有货品丢失需要补偿么，未签署过劳动合同

没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。需要的证据材料包括如下： 1劳动者工作内容的证据如电子文本资料公司相关的其他资料； 2劳动者工作的相关标识如工作信签员工牌员工服装等与公司相关的任何证明； 3公司给劳动者的制度依据最好是盖章或印刷整套册的资料比如员工手册财务制度员工名册等等； 4公司正式员工或领导与劳动者交流的资料比如工作安排书面通知电子邮件的通知等等； 5劳动者可以尝试与公司主管领导对话然后录音并将领导的名字在录音材料里面体现否则劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6劳动者可以通过人证其他离开公司的员工的证言证明劳动者在公司上班。 7其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）均可作为证据使用。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同用人单位单方面解除劳动合同若劳动者无过错情况下用人单位属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。