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员工离职泄露商业秘密怎么起诉

员工离职泄露商业秘密怎么起诉

2024-04-18 8
普法内容
我们需要进行具体分析。当员工披露公司的商业机密时,倘若引发了民事争议,该企业便有权寻求司法途径,将此事项提交至我国最高审判机构——中华人民共和国人民法院,主张相应赔偿。而如果此类行为达到了相关法律法规所规定的严重程度,例如给企业带来的实际损失超过五十万元人民币、通过非法途径获取的利润超过五十万元人民币、导致企业的破产、或对企业产生了其他极其重大的负面影响等情节,则可能构成了侵犯商业机密罪名。在这样的情况下,企业应当立即向当地的公安部门报告,并请求其介入调查和处理。根据我国相关法律法规,侵犯商业机密的行为,一旦涉及到以下任何一种情况,都应该被视为刑事犯罪,并予以立案追究: (1)给商业机密的所有者造成的经济损失超过五十万元人民币; (2)由于侵犯商业机密而获得的非法收益超过五十万元人民币; (3)直接导致商业机密的所有者破产;以及 (4)其他对商业机密的所有者造成了极其严重损害的情况。
《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条  有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:\n(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;\n(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;\n(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。\n明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。\n本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

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