旷一扣三劳动法允许吗

2023-05-08 11

普法内容

旷一扣三这种行为不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不允许出现。如果公司存在“旷一扣三”的违法行为，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商解决。您可以与用人单位进行沟通，告知他们“旷一扣三”的行为不符合法律规定，要求用人单位停止该行为，并按照法律规定和劳动合同约定支付您的工资； 2、向劳动监察部门投诉举报。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位开出罚款等处罚，强制用人单位停止违法行为； 3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付您的工资和相应的赔偿。综上所述，如果劳动者违反了劳动合同规定，如无故旷工，用人单位可以依法采取相应的纪律处分措施，但是扣减工资的行为必须符合法律规定和劳动合同约定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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