旷一扣三劳动法允许吗

2023-05-08 7

普法内容

旷一扣三这种行为不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不允许出现。如果公司存在“旷一扣三”的违法行为，可以采取以下措施： 1、与用人单位协商解决。您可以与用人单位进行沟通，告知他们“旷一扣三”的行为不符合法律规定，要求用人单位停止该行为，并按照法律规定和劳动合同约定支付您的工资； 2、向劳动监察部门投诉举报。如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位开出罚款等处罚，强制用人单位停止违法行为； 3、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您与用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付您的工资和相应的赔偿。综上所述，如果劳动者违反了劳动合同规定，如无故旷工，用人单位可以依法采取相应的纪律处分措施，但是扣减工资的行为必须符合法律规定和劳动合同约定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法允许打指纹卡吗？
这个不在劳动法的约束范围之内，是可以的。

2024-06-28 7
劳动法是否允许罚款
劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行政部门投诉、举报； 2、向调解

2022-10-13 1,480
旷一扣三是否可以申请劳动仲裁
公司无权旷一扣三，可以申请劳动仲裁。 1、旷一扣三是不合法的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

2022-09-09 1,131

专业问答更多>>

劳动法不允许扣最低工资的天数吗
如果全勤22天，你只上了20天，那么按你实际出勤还计发工资是不触犯法律的，低于最低工资标准也不触犯法律。法律规定的有薪假除外。

2022-10-06 15,340
劳动法允许带伤的工作吗？
《》没有对带伤上班进行详细规定，对于带伤上班的情节，劳动者可以与用人单位沟通确定。另外，如果劳动者受伤的情形，属于工伤的，按工伤进行处理，享受工伤的待遇。具体情况，请自行根据实际情况及相关规定进行核实

2022-10-01 15,340
劳动合同允许涂改吗
1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时

2022-08-16 15,340
无薪加班劳动法是允许的吗？
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。 2、无薪加班劳动法是不允许的，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工

2022-06-17 15,340

法律短视频更多>>

01:03
隐形股东在法律上允许吗
隐形股东，从法律上来说是隐名股东，也是实际投资人，是指按照书面或者口头协议，来委托他人代其持有股权者。隐名股东在法律上是允许的，但是，当隐名股东的权利受到损害时，向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。隐名股东可以采取以下措施，来保护自己

841 15,340
00:55
国家允许养野猪吗
国家目前不允许养野猪。野猪非国家重点保护野生动物，但是属于“三有”保护动物，并且该物种已被列入国家林业局2000年8月1日发布的《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。因为防控疫情的需要，我国目前禁止饲养大部分野

6,099 15,340
01:04
法律上允许保险公司倒闭吗
一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务，对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定，经营有人寿保险业务的保险公司，除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险

1,896 15,340