在处理劳动争议案件法院要遵循什么样的司法理念

2024-05-07 19

普法内容

我们在解决劳动争端时，必须遵循以下基本司法理念：第一，坚持法律优先；第二，实现公正对等。具体而言，我们首先需要依据既定的法律规定展开工作，如果没有相应的法律条文，则可以按照法律规章制度进行判断，若仍然无法找到对应之规定，可参照政府相关政策作出酌情处理。同时，我们要确保在处理争议的过程中，各方当事人能享有平等的法律地位，无论哪一方都不应该有优于他人的特殊优势待遇。我们也需关注并尽全力维护处于劳动关系弱势地位的劳动者们的权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

有什么劳动争议案件法院应当受理
法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗

2020-06-20 28
法院处理外地公司劳动争议
外地公司劳动争议管辖的法院为被告住所地人民法院；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。劳动争议需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

2020-09-08 115
调解劳动争议遵循的主要原则是
调解劳动争议遵循的主要原则是： 1、事实清楚原则。根据事实的原则事实分为客观事实和证据事实，证据事实是证据能够证明的案件事实； 2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿； 3、合法

2022-02-08 30

专业问答更多>>

劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范
解决劳动争议应遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调

2021-11-05 15,340
劳动争议处理调解应遵循的原则是什么如何处理劳动争议
1．调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在

2022-03-14 15,340
劳动争议仲裁委员会或仲裁中，应当遵循什么原则处理劳动争议案件？
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是

2022-02-14 15,340
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则是： 1、调解原则，调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 2、及时处理原则，及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院

2023-10-12 15,340

法律短视频更多>>

01:02
土地争议处理办法
土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益

2,389 15,340
01:09
检察院不受理的案件怎么处理
检察院不受理案件的，那么可以从收到决定的10日内，向上级的检察院申请复议。其他机关或者人民检察院其他办案部门移送的案件线索，决定不予立案的，负责侦查的部门需要制作不立案通知书，写清楚案由和案件来源、决定不立案的原因和法律依据，从作出不立案决

8,292 15,340
00:54
法院不予立案怎么处理
法院不予立案的处理方式如下：法院不予立案，应当在裁决书中，写明不予立案的原因，以便于当事人清楚为什么不予立案。当事人对不立案的裁定不服的，可以上诉。根据相关的法律规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合条件的起诉，必须

2,716 15,340