单位用70岁老人违法吗

2023-06-03 34

普法内容

单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 5、若到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。人员招聘的基本要求如下： 1、一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历的人员适合担任专业性较强的职位，硕士及以上学历的人员则担任高级职位； 2、关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等； 3、关于年龄要求，不同公司有着不同的要求，一般情况下，适合担任普通职位的招聘者年龄范围在20—35岁之间，而高级职位的招聘者应该在30—45岁之间； 4、工作经验是人员招聘过程中很重要的考虑因素之一，一般情况下，招聘者应具备至少2—3年相关岗位经验，或经历过某项工作项目的经验； 5、关于技能要求，招聘过程中，技能要求是高级职位的一个重要要求，除基本的职能素质之外，还应要求有专业的技能。综上所述，职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续。70岁以上的老人想继续上班，超出的时间不计算连续工龄，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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70岁老人用工协议
70岁被用工单位聘用不可以订立劳动合同，但应订立聘用合同。70岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法律规定的劳动者资格，被用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。是劳务关系，应当订立聘用合同，在合同中明确双方的权利与义务。

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70岁老人与单位没有合同怎么赔偿
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70岁老人事业单位工伤怎么赔偿？
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