2023试用期超过法定期限应该怎么样赔偿

2024-06-10 13

普法内容

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如：某员工试用期满后月工资为每月人民币6000元，依法其试用期应为三个月，用人单位违法约定了六个月的试用期，如员工已经实际将六个月的违法试用期履行完毕，则用人单位应支付赔偿金的期间为试用期的第四个月至第六个月，赔偿金总额为6000＊3＝18000元人民币。但此处需要注意的是，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期，则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。

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超过法定试用期期限怎么处理
试用期超过法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效试用期，用人单位无需

2022-10-21 195
陷阱二：试用期期限超过法定期限
一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动

2024-06-15 9
试用期超过法定期限如何处理
一、试用期超过法定期限如何处理 1、试用期超过法定期限时，如劳动者已经履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者在试用期满后的月工资为标准，按照已经履行的、超过法定试用期的工作期限，向劳动者支付相应赔偿金。但需要注意的是，对于劳动者尚未履行完

2022-08-13 28

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2023工伤认定期限过了工伤赔偿应该怎么样办
工伤认定超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时，超过了法律法规规定的，工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。那么工伤认定期限过

2024-09-13 15,340
试用期超过法定期限有什么后果
公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-06-11 15,340
试用期超过法定期限是否可以
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳

2023-01-17 15,340
超过法定期限的试用期如何办理
试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。《劳动合同法

2022-11-16 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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