公司无理由降职降薪怎么办

2023-04-27 5

普法内容

公司无理由降职降薪的解决方法如下： 1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案； 2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出维权申诉； 3、寻求法律援助：如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行维权申诉； 4、寻找新的工作机会：如果公司无理由降职降薪的情况无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免自己的职业发展受到影响。公司降职降薪需要满足以下条件： 1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪； 2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定； 3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何申请无理由降职降薪仲裁
可以申请劳动仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

2024-05-23 3
公司降职不降薪的处理方法
公司降职不降薪的处理视情况而定： 1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须

2024-09-14 9
降职降薪以什么理由申请仲裁
可以申请劳动仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿

2024-05-28 1

专业问答更多>>

公司以降薪降职由我辞退
如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动

2022-05-06 15,340
公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪，该怎么解决
公司以停薪留职后无岗位为由降职降薪该怎么解决？1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以

2022-05-08 15,340
公司降岗降薪怎么办企业公司降薪怎么处理
这个是不可以的，员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定，需要和劳动者协商的。1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起

2022-04-12 15,340
降职降薪公司不愿意，怎么办
降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降

2022-04-19 15,340

法律短视频更多>>

01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

5,879 15,340
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

25,354 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

2,985 15,340