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假的劳动合同没有效力。当事人订立合同,应当出自真实意思表示。在违背真实意思的情况下订立合同或者恶意串通订立的合同属于无效合同,对当事人不具有约束力。
用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时,劳动者应当如实提供信息。实践中,劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实,用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同。如果劳动者在试用期内被用人单位发现提供
依法规定,劳动合同中的虚假信息该劳动合同是无效的,但你们之间仍然存在事实用工关系。依据《劳动合同法》第七条用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (
合同履行纠纷有及时性。一般为三年,但有特殊情况的除外。根据有关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效,自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算三年。但是,如果合同履行涉及支付赡养
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动合同。仲裁委裁决,可以基于其欺诈行为随时
不顺延。劳动合同中的届满日期是双方协商后确定的,是合同的一项重要内容,是属于当事人意思自治的表示,而不是法律强制性的规定。除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。《劳动合同法》第十条建立劳动
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公
假公章盖的合同生效吗 假公章盖的合同有没有生效,可以分成两种情况进行判断:是否明知对方使用公章和是否构成表见代理行为。 明明已经知道对方用假公章来签订合同的,这种行为属于诈骗行为,合同自始至终都是没有法律效力的;如果是构成表见代理的话,合
劳动合同被确认无效,一般可以分为以下的三种情况,具体如下: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。