6个月内不准离职合法么

2020-09-20 476

普法内容

不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到期即可办理离职，但用人单位不承担经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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6个月内不能向法院申请离婚吗
六个月内不是绝对不能再次向法院提出离婚，但是一般情况下，要六个月后。也就是说在原来的判决生效之后或者和好撤诉不满六个月的期间，没有新的情况、新的理由的话，原告以完全相同的理由起诉离婚，法院是不受理的。

2020-03-22 136
一个月内不足一个月离职工资怎么算
不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。

2020-08-05 191
离婚案件撤诉后6个月内不准起诉的规定
离婚案件撤诉后6个月内不准起诉的规定： 1、离婚案件，无论是因为什么原因撤诉的，没有新情况新理由的，撤诉6个月内不能再次起诉离婚； 2、对离婚撤诉后发现有新情况、新理由的，可以不受上述时间限制。诉讼离婚的条件： 1、重婚或者与他人同居；

2022-12-13 10

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离职5个月还没有满6个月
1、如果公司让你5月31日离职，必须有合法的理由，否则属于违法解除，应当支付你6个月的工资作为赔偿； 2、如果是合同至2011年7月4日到期终止，单位应当支付你6个月的工资作为经济补偿金； 3、绩效奖

2022-01-12 15,340
8月6号离职了，7月份工资不发合法吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

2022-10-28 15,340
8月1日起诉离婚，法院判决不准离婚，6个月内再起诉，这样合理吗
1、以8月17日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第（七）项规定：“判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理

2022-01-21 15,340
法院6个月内不受理的吗
追索租金的诉讼时效是一年。民法通则第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。

2022-10-09 15,340

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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