经济补偿金的基数如何确定

2024-05-25 0

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经济补偿金基数的确定： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如何确定经济补偿金额度
经济补偿金是我国《劳动合同法》中规定的用人单位需要对劳动者支付的一种经济补偿。其计算方法就是对应该职工在该用人单位工作的年限，分别支付不同数额的经济补偿金。工作时间不足6个月的，给半个月工资作为补偿金；时间在6个月到1年的，补偿金为1个月工

2022-04-16 390
经济补偿金标准，用人单位如何确定赔偿款数额
经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-11-08 156
不能列入经济补偿金基数的范围
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如

2020-01-18 181

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经济补偿金的支付标准是怎样的，如何确定其计算基数
经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》：第四十七条

2022-10-05 15,340
解除劳动合同经济补偿金计算中如何确定工资基数
补偿金的工资是应得工资，包括津贴、补贴在内《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳

2022-10-05 15,340
经济补偿按竞业协议的经济补偿金为基数
竞业协议补偿金的标准具体如下： 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补

2023-05-30 15,340
工资基数以及经济补偿金如何计算
大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。一、经济补偿金参照的工资标准如何计算

2022-11-11 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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经济合同诉讼地如何确定
一旦出现了经济合同纠纷，当事人可以通过协商解决，协商不成的，可以起诉到人民法院通过诉讼解决。那么，应到到哪个法院起诉呢？根据我国相关法律规定，在确定合同纠纷管辖法院时，原告可以自由选择被告住所地或合同履行地的人民法院进行起诉。双方也可以在合

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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