扣绩效可以申请劳动仲裁吗

2024-05-12 15

普法内容

扣减绩效薪资情况下，职员可提交劳动仲裁申请。绩效考核乃是企业工资体系之构成要素，乃属劳动所得之一部分。如若雇主在此方面有任何违法行为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，此问题理应归类为因劳工待遇引发之纷争。对于此类事件，职工有权与雇主进行协商寻求妥善处理方式，如若双方无法达成共识，或即使在协商后仍无进展再或是在签订了和解协议之后雇主未依法履行时，职工均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对仲裁结果不满，职工可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；反之，若对仲裁结果表示接受，则在劳动仲裁裁决生效后，若雇主未能按照裁决内容执行，职工可申请法院强制执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗
关于绩效工资被扣除后，是否应当寻求劳动仲裁方面的帮助在此予以明确。依照现行相关法律法规之规定，雇主与职员之间建立起劳动关系之后，雇主不得未经法律许可而对原方进行罚款或非法扣留其薪资部分。雇主有权依照绩效评估的方式，依靠绩效评估的结果来调整

2024-05-13 17
劳动争议仲裁时效已过期，还可以申请劳动仲裁吗
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： 1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书； 2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服； 3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁

2024-05-20 19
劳动仲裁超过仲裁时效还可以申请诉讼吗
劳动争议超过仲裁时效可以起诉。如果原告申请仲裁时确实超过了仲裁时效，且原告未提交证据证实存在不可抗力或其他正当理由；人民法院将依法驳回原告诉讼请求。

2020-03-04 38

专业问答更多>>

公司绩效绩效扣除，如何申请劳动仲裁
【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会

2023-04-01 15,340
去劳动仲裁可以申请试用期的绩效工资么
1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。

2022-07-18 15,340
扣发绩效工资申请劳动仲裁的流程是什么
一共有七步，具体如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，冲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉

2022-07-01 15,340
公司以绩效扣工资可以仲裁吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,675 15,340
00:53
异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

2,501 15,340
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,707 15,340