公司年假只有三天合理吗

2020-06-08 17

普法内容

公司年假只有三天是不合理的。因为法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以根据规定，年休假最少也有五天，只给三天是不合法的。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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春节只放三天假吗
不合理。春节国家规定放七天假，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2020-09-19 302
公司规定产检假只半天合法吗
违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不

2020-01-25 1,311
丧假为什么只有三天?
对于为什么丧假只有3天，这是劳动法规定的。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导

2021-06-23 711

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2020年五月一号，公司只给放三天合理吗。
五一，法定节假日只有一天，公司只有义务保证这天休息或支付加班费，有权决定对其他日期是否安排调休。

2022-10-06 15,340
公司放假15天带薪休假只算了7天合理吗
如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的

2023-11-01 15,340
年假有5天,公司只准休3天,这种做法合法吗
1、不合法，年假最低五天。 2、年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。 3、而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会

2022-11-20 15,340
2022年年假可以只给三天吗
不可以，年假最低五天，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求

2022-12-04 15,340

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初三国庆放三天合法吗
初三国庆放三天合法。国家法律规定的国庆假期就是三天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯，或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关法律规定可知，中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳

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老公与小三生孩子，女方能只告小三吗
老公与小三生小孩，如果双方尚未构成重婚罪的话，原配不能状告小三。但是需要注意的是，如果小三与老公的通奸行为已经构成重婚罪，原配可以寻求警方的帮助。具体来说，重婚罪是指，小三明知对方已经有合法的妻子，仍然与对方登记结婚或者以夫妻的名义长期共同

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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