不小心给实习生交社保了违法吗

2024-05-29 8

普法内容

毕业前的实习因为还能算在校生，所以不能能算与公司建立了劳动关系；二、毕业后与公司签订了劳动合同才能算与公司建立了劳动关系；三、劳动合同法明确限定，用人单位与劳动者建立了劳动关系就应当依法为劳动者交纳社会保险；四、公司应当从07年7月起为你交纳社会保险，如果不交纳则是公司违法，你能够凭借劳动合同去当地劳动保障部门投诉公司，准赢；五、劳动合同就是你与公司存在劳动关系的最好证明，只要存在劳动关系，劳动者就应该享受到应得的利益，这是劳动法和劳动合同法限定的，要懂得依法维护自己的权益；祝你好运

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为什么实习生交不了社保
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

2020-10-19 622
实习生不交社保行不行
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不

2024-05-25 13
去实习生社保交不交怎么办
实习生可以不交社保。在实习期间，用人单位无须与在校大学生签订劳动合同，理由很简单，在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法

2020-07-23 555

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为什么实习生不交社保
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

2023-02-22 15,340
医院实习期间不给实习生这违反吗
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2022-10-21 15,340
单位要给实习生办理社保吗
因为在校生与单位未建立劳动关系，实习生不算是劳动者，因此实习单位不用为实习生办理社会保险。

2023-06-13 15,340
实习不给档案违法吗
如是学校指派实习的，不适用劳动合同法，1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成

2022-03-21 15,340

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交社保就不是应届毕业生了吗
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学

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社保减员实时生效吗
社保减员不是实时生效。社保减员要在每月的，月初到15日内办理相关手续，而且一般生效时间是在下个月。需要以下资料： 1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件； 2、行政事业单位提供《行政事业单位增加减少审核表》； 3、

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00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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