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工厂拖欠工资多久属违法怎么讨

工厂拖欠工资多久属违法怎么讨

2024-05-21 16
普法内容
若逾期超过三十日,便可视为欠薪行为。用人单位有义务根据劳动合同的约定以及国家法律法规的相关规定,按时足额地向劳动者支付劳动报酬。 如无正当理由而拖欠员工薪酬,资方应承担支付所拖欠薪酬、相应赔偿金(按拖欠金额的百分之二十五计算)及必要时的额外赔偿金(须以对实际权益造成损害为前提条件)之责任。原则上而言,公司无论何时发生工资拖欠现象都是非法的,并不会因为拖欠天数的长短而有所区别。用人单位应当在每个自然月结束后的三十日内完成工资结算工作,超过此期限则构成欠薪行为。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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张神兵律师 张神兵律师

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