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可以选择照常上班工作。如果用人单位不给你安排工作,建议按时打卡参加考勤。这种情况下用人单位应该支付工资,如果用人单位未支付工资,你可以申请劳动仲裁。实践中很多劳动者是基本工资加提成的模式,用人单位就故意不给劳动者安排工作,让劳动者只能拿到基
替人贷款实际借款人无力偿还的或者失踪不准备还款,债权人可以要求借款人在其借款范围内承还款责任。借款人承担保证责任后,有权利向实际借款人进行追偿。
1.在没有办理离职手续前,你们的劳动关系存在,建议你向劳动仲裁部门申请仲裁;2.只要你帮其它公司的行为不存在竞业禁止(即和自己在本单位从事的同样的工作,形成竞争),就无须承担责任;3.应当从争议发生之
1、根据《》第187条的规定:清算组在清理财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院
像你所述的这种情形,可以去申报工伤认定的,因为这是公司组织的活动,可以认为是在上班时间受伤的,如果被认定为工伤可以做劳动能力鉴定(伤残等级鉴定),按照伤残等级确定赔偿,如果是工伤,且公司交了社保的话,
你在单位上班,那么要住院,是可以协商法定医疗期的,不然,单位强制解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,你可以反映到劳动局解决,申请双倍经济补偿的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工
公司交社保,查询可以通过以下方式进行: 1、当地社保局现场查询:查询需要本人身份证或社保卡等证据; 2、拨打社保局服务电话12333; 3、通过社保局官方网站查询:查询时需要注册并登陆。社保网查询初始密码一般为出生日期(例如你的出生日期是1
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付