厂里辞退工人怎么补偿

2024-06-09 4

普法内容

当雇佣方以任何理由决定解聘劳动者并终止其与公司之间的劳务合同关系时，作为受到影响的一方，该劳动者在雇佣方单位里已付出的有效工作时间可以被视为赔偿依据之一。在此情况下，若劳动者在雇佣方单位累计工作满一整年，那么雇主需要向其提供一个月的工资作为相应的赔偿；若是满了六个月的时长却未达到一年，那么雇主需根据实际年限支付赔偿；而对于那些工作时间不足半年的劳动者，雇主则应支付其半个月的工资作为赔偿。无论何种情况，雇主所能支付的最高赔偿金额不得超过十二个月的工资总额。关于工厂辞退员工的赔偿问题，通常会按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来执行，即不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。但是，如果雇主是采取强制手段将员工辞退，那么就需要支付双倍的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱
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2020-03-30 246
48岁厂里要辞退职工合法么有什么补偿
单位无故解除劳动合同的应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，如果您主动提出辞职则没有补偿金或赔偿金，除非单位存在拖欠工资等违法情形。建议通过录音等形式保留单位辞退你的证据，辞职申请不能签，要求单位出具辞退书，否则继续到单位正常工作。

2024-06-21 23

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旷工被辞退厂里要给员工补偿吗？
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xx资厂工人辞退应有补偿
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2022-10-30 15,340
厂里辞退怀孕员工要补偿员工多少钱
如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-07-11 15,340
员工被逼写辞工书然后被厂里辞退有无补偿
辞退员工都是需要一定的经济补偿的。单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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