员工以长期病假为借口不来上班，怎么处理才好

2024-07-11 11

普法内容

员工以长期病假为借口不来上班，用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

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生病不能上班长期休假怎么办
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄

2020-05-20 279
员工工伤好了迟迟不来上班
工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

2020-12-27 699
企业上班员工不来上班公司该怎么处理
员工不来上班，用人单位可以先与员工协商，解决支付旷工期间的工资；下次不成，并且旷工达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2021-01-31 29

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员工生病不上班多长时间算病假
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3

2022-04-07 15,340
如果员工长期泡病假该怎么处理？
其实企业对于一般疾病的休假天数都有自己的判断。泡病假员工的天数通常会让HR很讶异，天数较多，我们会怀疑他是泡病假，病假条是不是伪造的。这个时候，企业会匆忙看自己的规章制度，要求员工到指定医院复查。那么

2022-07-30 15,340
有一员工上班途中，现处理完了，但好了也不来上班怎么办？
可以书面通知，如果继续旷工，可解除劳动合同。

2022-10-24 15,340
长期请病假的员工如何处理
对长期休病假的职员，公司需做到以下几点： 1．理解缘由：关注员工的病因，如生理、家庭及心理因素，以诚挚关怀与之保持沟通，促使其获得必要的援助，诸如心理疏导或健康检查。 2．统一病假政策：明确并明示申请

2024-09-25 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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