劳动合同法赔偿金的规定

2023-05-06 11

普法内容

劳动合同法赔偿金的规定如下： 1、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金； 2、劳动者提前解除无固定期限劳动合同的，应当事先告知用人单位，并在依法办理完相关手续后提前三十日通知用人单位。如果劳动者未提前通知用人单位或者未履行法律、法规和劳动合同规定的手续，用人单位可以不支付经济补偿金； 3、用人单位因劳动者原因解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。劳动者原因包括但不限于以下情形：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位内部规章制度的；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的；劳动者被依法追究刑事责任的等； 4、经济补偿金的计算方法为：劳动者在用人单位连续工作不超过一年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并支付一个月工资的补偿金；劳动者在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并支付两个月工资的补偿金。劳动合同法赔偿金的流程如下： 1、提出申请：劳动者需要向用人单位提出经济补偿金的申请，申请中需要注明解除劳动合同的原因和时间； 2、协商解决：用人单位收到申请后，应当在十五日内与劳动者协商解决。如果双方协商一致，可以直接支付经济补偿金；如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决； 3、劳动争议仲裁委员会：如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会对申请进行审理，并作出裁决。用人单位需要在裁决作出后十日内支付经济补偿金； 4、人民法院：如果劳动者不同意劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。用人单位需要在判决作出后十日内支付经济补偿金。综上所述，具体情况需要根据劳动合同的具体内容和解除劳动合同的原因来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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