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依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是可以就更成固定期限劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
用人单位与劳动者协商一致，可以直接签无固定期限合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
用人单位与员工协商一致的，能签订无固定期限劳动合同。同时有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该单位连续工作满十年的；其他。
按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，公司裁员，就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
1、双方协商一致可以签订，无固定期限合同对员工是有利的，只有没有法定情形，单位都不得辞退员工； 2、员工即使在无固定期限内，也享有任意解除权，只需提起三十天书面通知单位即可。 法条参考： 《劳动合同法
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规
固定期限劳动合同是可以签订十年以上，但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后，员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
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无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
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合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
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