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根据我国相关法律法规，我们可以同意将劳动合同的签订金额设定为该地区的最低工资水平。为此，我国建立并实施了最低工资保障制度。这个最低工资的具体额度是由各省市自治区及直辖市人民政府制定，并向国务院提交审核和备案的。最低工资标准的定义为，劳动者在
如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“
双倍工资补偿就是你每个月挣到手的钱翻倍算，发出去的得减掉。 在要双倍工资的同时，我们也能要求经济补偿金啊、加班费啥的，还有这些不应该忽略：社医保。说到双倍工资，是按实际拿到手的算的，算是提成、奖金之类的都得算进去，用最低工资来参考就不对啦。
可以的。劳动合同中明确记载的工资不得低于最低工资标准，实际支付的工资也不得低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准，劳动者可向用人单位所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁，维护合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的五十条明确规定，工资应以货币方式每月向劳动者直接发放，而不得有任何延迟或者任意压低劳动者的工资的行为。同样，《劳动合同法》的十一条亦规定，若用人单位在正式雇佣劳动者后并未
老职工未签订劳动合同不是按最低工资执行，而是同工同酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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