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试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其
求职者在试用期内享有的权益如下: 1、取得劳动报酬的权利; 2、获得劳动安全卫生保护的权利; 3、平等就业和选择职业的权利; 4、休息休假的权利; 5、享受社会保险和福利的权利; 6、接受职业技能培训的权利; 7、提请劳动争议处理的权利;
买房前需要做的功课如下: 1:什么是商品房? 2:什么是复式住宅? 3:什么是跃层式住宅? 4:什么是居住面积? 5:什么是二手房? 6:什么是产权置换? 7:什么是房地产产权? 8:什么是按揭? 9:什么是住房公积金?等等。
如果单位要辞退试用期的员工,需要做好下列准备:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,并注意留存告知证据;具有系统的、可留证据的考核过程,考核手段应当符合合同约定或者合同目的;当劳动者出现不符合录用条件的情
不要辞职,除非严重违反公司规章制度或严重失职,公司不可以解除劳动合同,如果非本人意愿辞职,可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
用人单位试用期辞退员工是否合法需根据具体情形确定,只要劳动者没有出现有《劳动合同法》中规定有的可以辞退劳动者的情形,用人单位是不能随意辞退劳动者的,一般辞退劳动者的还需要支付经济补偿金给劳动者的。
劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在订立的正式劳动台同
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个