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操作失误导致受伤是否属于工伤分两种情况而定,具体如下: 1、若属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要有损害结果,则一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇; 2、若属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意
按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的,不属于工伤。依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
直接申请工伤认定,要求享受工伤保险待遇。只要购买了工伤保险,那么,责任就应该由用人单位和社保局来承担。
需要看是否因为工作的原因而受伤的,不是因为工作的原因的话,不能认定为工伤。
交通事故可作以下处理: 一、如没有报警应尽快报警,由交警部门勘查现场后,出具事故责任认定书划分责任承担,先协商,与对方达成一致可以最快拿到赔偿款。 二、如果协商不成根据事故认定书以肇事方和交强险保险公
应认定为工伤。单位不予认定工伤的,职工个人在一年内申请工伤认定,要求工伤待遇。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
摩托车酒驾的处理流程如下: 1、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证; 2、饮酒后驾驶营